요즘 '아웃라이어(outlier)'라는 말과 함께 '1만 시간의 법칙'이라는 말이 사람들의 관심을 끌고 있습니다.
 
우선 아웃라이어라는 말을 네이버 사전에서 검색해 본 사전적 의미는 이렇습니다.

1. 집 밖에서 자는 사람[동물], 임지(任地)에 살지 않는 사람, 영외 거주자
2. 본체(本體)를 떠난 물건, 분리물
3. 국외자, 문외한

'집 밖에서 자는 사람이나 동물'이라니 영어사전을 직역하면 저렇게 번역이 되나 싶은 생각도 드네요. 3번 항에 예상외로 문외한 이라는 의미도 있군요. 이 해석은 최근 매체에서 소개되는 아웃라이어의 개념과는 어떻게 보면 정반대의 풀이가 되는 것 같습니다.

아웃라이어라는 말이 이렇게 관심을 끌고 있는 이유 중의 하나는 말콤 글래드웰이 지은 '아웃라이어'라는 책의 인기도 한몫 하고 있겠지요. 말콤 글래드웰은 '블링크', '티핑포인트'의 저자로도 유명한데 우리 주변에서 일어나고 있는 사회 현상을 재조명하는 대표적인 작가 중의 한 명이라고 합니다.

이렇게 우선 사적적 의미로 본다면 아웃라이어란 '어떤 정해진 범주(기준)에서 벗어나는 사람, 물건, 동물' 이라고 해석해도 크게 무리가 없지 않을까 싶은데요. 요즘 같이 사회, 경제적으로 어려운 시기를 버티며 재도약을 위해 자기계발에 열심인 구슬땀을 흘리고 있는 우리 같은 보통 사람들에게는 '보통 사람들의 범위를 뛰어넘어 월등한 성취를 이룬 사람'이라고 긍정적인 관점에서 받아들이면 될 것 같습니다.
 

“<1만 시간의 법칙>은 <10년의 법칙>”

이 말에 대한 여러 사람들의 생각이 궁금해서 인터넷을 검색하다 보니 가장 크게 공감되는 글이 있더군요.

“될 때까지 합니다”


시에라40닷컴의 조연심님은 거장들에겐 공통점이 있다는 말로 소감을 말하고 있는데요.

"공통점은 바로 다작(多作)이었다. 그 말은 다시 말해 수많은 작품 중에 이름을 날리는 것은 일부분이고 나머지는 사장되거나 거절되기 일쑤였다는 의미다. 많은 것을 만들다보면 그 중에 성공하는 것이 있기 마련이다. 그것이 아웃라이어의 또다른 전략이다. 우리는 조금의 실패에도 더 이상 도전할 의욕과 용기를 상실하게 된다. 하지만 성공할 때까지 도전하는 것, 실패나 거절에도 굴하지 않고 수많은 작품을 지속적으로 만들어 내다보면 언제 어떤 때와 만나 아웃라이러가 될 지 모른다. "될 때까지 합니다"  지금 우리에게 필요한 것이 바로 이러한 근성이고 끈기다."

어차피 사회,문화,시기적으로 모든 것을 계산한 후 정확히 때에 맞게 최선의 노력까지 할 수 없다면 차라리 '될 때까지 한다'는 저돌적 삶의 자세가 더욱 필요한 덕목이 아닌가 싶습니다. [지식자키]

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직장생활을 하는 사람이라면 누구나 꿈꾸어 보게 되는 최고의 자리이지요.
이 CEO의 리더십 스타일에 따라 한 기업의 색깔은 물론 기업의 흥망까지도 좌우됩니다. 요즘에는 명품 CEO, 스타 CEO라는 말이 나올 정도로 그 중요성이 높아지면서 한 기업의 CEO가 누가 되는냐에 따라 주가도 오르락 내리락 한다고 합니다.

그래서 인지 요즈음은 CEO의 자질이나 리더십, 성공스토리를 다루는 도서들이 꾸준히 인기 반열에 올라오고 있습니다. GE의 살아있는 전설이라 할 수 있는 '잭 웰치' 전 회장이 대표적인 사례이지요.
 
이런 사람들의 인생역정이나 성공스토리를 읽어 내려가다 보면 삶을 보다 적극적으로 치열하게 개척해 나가야 겠다는 강렬한(?) 동기도 부여되지만 그도 그 순간이고, 나와는 딴 세상을 살아가고 있는 사람, 아니면 아주 위인전을 읽고 있는 듯 현실감이 떨어지기도 하더군요.

근데 이런 CEO와 관련된 최근의 재미있는 조사 결과가 나와 있어 소개해 봅니다.
우리 나라에서 매출규모 100기업을 호령하는 대표 CEO들의 객관적인(?) 공통점이 있다고 합니다. 

한마디로 간단히 요약하면,

위 100대 기업 CEO의 연령을 보면 50대가 약 50%로 가장 많고 그 다음으로 60대가 약 40%라고 합니다. 우리 나라 대표 CEO 8,9명이 50~60대라는 것인데요. 나머지 비교적 젊은 CEO들은 창업주의 자녀 또는 사위, 형제들이 대부분이라고 하니, 젊은 나이에 이런 대기업의 최고경영자 자리에 오르기란 하늘의 별따기 만큼이나 어려운 일 아닌가 싶습니다. 아직 50대가 아니신 젊은(?) 직장인들은 꿈을 가지셔도 될 것 아닐까요? ^^

성별을 보면, 우리 나라만의 특징인지는 모르지만, 100명 중 단 한 사람만 제외하고 모두 남자라니 여성분들이 조직생활에서 높은 자리로 올라가는 일 역시도 40대에 최고경영자가 되는 것 이상으로 어려운 게 현실인가 봅니다.

학벌에서는 서울대, 연대, 고대 소위 Big3 대학 신이 전체의 약 60%를 차지하고 있어, 왜 어릴 때부터 국제중이니 특목고니 하며 어려운 가정 형편임에도 기를 쓰고 좋은 대학에 보내려고 몸부림치는지 씁쓸하지만 현실임을 다시 한번 실감하게 됩니다. 물론 전공과목은 쉽게 예상하는 대로 경영학이 제일 많았고 그 다음이 공학이라고 하네요.

한편 출신지역에서도 영남과 서울이 약 60%로 편중된 경향이 있었으며, 호남이나 충청은 합해서 겨우 12% 정도에 그치고 있으니, 호남과 충청, 그 외 지역 출신들이 경제적으로나 사회적으로 소외 받고 있다는 불만을 제기하는 데는 나름 이유가 있지 않을까 합니다.

CEO로 성장한 경로에서는 그 회사에 공채로 입사하여 밑바닥에서부터 치열한 생존경쟁을 거치며 살아남아, 산전수전 다 겪어온 백전노장이 대접받는 것 같습니다. 좀더 좋은 연봉과 조건을 찾아 이리저리 몸값 부풀리기로 직장을 옮겨다니며 커리어를 쌓아 올리는 것도 좋지만, 뚝심과 인내를 재산으로 끝까지 회사와 승부를 걸어보는 것도 꽤 가능성이 높은 자기경력 관리가 아닌가 하는 생각이 들기도 합니다.

이런 가운데 롯데쇼핑의 신격호 회장처럼 86세의 고령으로 아직도 최고경영자의 자리를 호령하고 있는 분도 계신다고 하니 CEO라는 자리가 그 만큼 매력있고 재밌는 자리라는 의미인지, 아니면 그렇게 라도 하지 않으면 안될 만큼 대신할 사람을 앉히기 어려운 자리라는 것인지 궁금해지기도 하는데요.

한 나라, 한 기업을 떠나서 한 가정의 가장 역할도 제대로 하기 쉽지 않을 걸 보면, 그 만큼 어렵고도 중요한 자리가 아닐까 합니다. [지식자키]

<관련글 : CEO님 당신도 뇌물이나 사례를 요구 받아 보셨나요?>

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인터넷 취업포털 사이트 커리어넷이 조사한 결과에 의하면, 구직자의 경우는 △출신학교(76.0%), △토익점수(49.9%), △자격증(49.6%), △전공(39.9%), △토익 외 공인어학점수(29.0%), △학점(26.1%), △해외연수(24.5%), △인턴십(13.8%), △봉사활동(5.7%)로 나왔다고 합니다.

반면 채용을 담당하는 기업인사담당자는 △전공(65.3%), △자격증(55.3%), △출신학교(46.1%), △인턴십(24.7%), △토익 외 공인어학점수(16.0%), △학점(13.7%), △봉사활동(12.3%), △해외연수(6.4%), △토익(2.3%) 순으로 응답을 했다고 하는데요.

3순위 안에 양쪽 모두 '출신학교'와 '자격증'이 중요한 비중을 차지하고 있지만, 구직자의 경우는 토익점수로 대변되는 영어능력이 상당히 중요할 것으로 생각하는 반면, 기업의 입장에서는 거꾸로 가장 하위 순위로 점수를 주고 있는 점이 특이합니다.

토익보다는 오히려 토익 외 공인어학점수를 더 중요하게 생각하고 있는 것 같은데, 토익점수가 실제 지원자의 영어능력 을 대변하는 점수라기 보다는 시험을 잘 보는 테크닉 점수에 가까울 정도로 신뢰성이 떨어지고 있지 않는가 하는 일반 사람들의 생각과 크게 다르지 않은 것 같습니다.  

이번에는 약간 관점을 달리하여 지난 2월~3월 사이에 온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 조사한 결과를 살펴보겠습니다.

<학점, 출신학교, 영어회화능력, 토익성적(토플, 텝스 등의 공인어학성적), 출신학과, 인/적성, 업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등)> 등의 항목을 제시하였을 때, △인/적성(4.2점) △출신학과(3.5점) △영어회화 능력(3.3점) △출신학교, 업무관련 경험(인턴, 아르바이트 등)(3.2점) 등의 순으로 집계되었다고 합니다.

이 두 취업사이트의 조사결과를 정리해 보면, 채용하는 입장인 기업이 공통적으로 높은 점수를 주고 있는 항목은 출신학과(전공) 이고, 다소 차이를 보이긴 하지만 5순위까지로 넓혀서 보면 영어능력(특히 영어회화 능력) 도 어느 정도 요인되지만 당락을 결정지을 만큼 비중이 높지는 않다는 것을 알 수 있습니다.  

그럼에도 취업준비생들은 토익점수를 높이기 위해 많은 시간과 비용을 투자하고 있는데요, 이런 조사 결과를 믿을 만한 것으로 인정한다면 '토익점수 높이기'에 매달리지 말고 영어회화 능력을 집중적으로 연마하는 게 더 실용적이라는 판단이 나옵니다.

안타깝게도 열심히 취업준비를 한다고 바꿀 수 없는 결정적인 요인인 출신학교를 영어능력보다 더 중요하게 생각하고 있습니다. 그런데 이상하게도 학교는 중요하면서도 학교 다닐 때 받은 성적은 별로 개의치 않고 있는 것 같습니다.

그래서 우리 나라 대학생들이 외국의 학생들보다 상대적으로 전공공부에 덜 매달리는 것일까요? 아니면 기업들이 우리 나라 대학교육이 별로라고 생각해서 일부러 전공성적을 별로 중요하게 생각하지 않는 것일까요?

이 두 조사결과를 바탕으로 취업의 당락에 결정적인 영향력을 미치는 세 가지 요인을 뽑는다면

1. 출신학과(전공)  2. 출신학교  3. 영어회화 능력 이렇게 봐야 할 거 같습니다.

잡코리아의 조사 결과로만 보면 인/적성은 가장 중요한 요인으로 나왔는데 굳이 순위를 매긴다면 4,5 위정도 아닐까 생각합니다.

면접이나 서면상으로는 개인의 인성과 적성을 제대로 파악하는데 한계가 있을 것이며, 인/적성을 중요시 한다는 것은 사실은 좀 기업의 이미지를 고려한 좀 형식적인 대답이라는 생각이 들어서입니다.

결국, 전공과 출신학교는 바꿀 수 있는 요인이 아니므로 전공에 잘 어울리는 적합한 기업이나 직무를 찾아 지원해야 할 것이며, 영어회화 능력을 최대한 높여서 실력을 보여주는 것이 취업이라는 관문을 통과할 수 있는 효과적인 방법이 아닌가 하는 생각을 해 봅니다. [지식자키]

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당신의 블로그로 찾아온 손님에게 각별한 인상을 남기는데 있어 당신 블로그만의 독특한 디자인 다음으로 중요한 것은 바로 당신이 올린 포스트들의 제목이라고 할 수 있다. 오늘은 어떻게 하면 제목을 성공적으로 활용할 수 있을지에 대해 알아보자.

많은 성공적인 블로거들이 자신이 올리는 포스트 제목을 통해 많은 방문자를 끌어들이고 있는데요, 그렇다고 해서 어떤 제목은 좋고, 어떤 제목은 아니다 하고 딱 잘라서 말할 만큼 명쾌하게 정해진 규칙이 있을 수는 없는 것이 사실이다.

하지만 지금부터 소개하는 6가지 Tip을 활용한다면 꽤 효과를 볼 수 있을 것이라 생각한다.

☞ 성공적인 제목을 만들기 위한 6가지 Tip

1. 심플,심플,심플
몇몇 연구자료에 의하면, 성공적이라 할 만한 대부분의 제목들이 보여주는 공통점은 짧고, 간단하며 이해하기 쉽다는 것이다. 제목이 짧으면 짧을수록 검색엔진을 통해 쉽게 검색되어 진다. 가급적 40글자를 넘지 않도록 하는 것이 좋을 것이다. 그렇게 하면 검색엔진을 통해 검색되어질 때 제목 전체가 노출되어 잠재 방문자의 시선을 사로잡기에도 용이하게 된다.

2. 관심을 끌어라
관심을 끄는 방법에는 여러 가지가 있을 수 있다. "나 좀 봐 주세요!!"하고 호소하듯 제목을 달거나, 아예 충격적이거나 논쟁꺼리가 될만 하게 한다던지, 당황스럽게 하는 느낌으로 제목을 다는 것도 방법이 될 수 있다. 이런 방법은 확실히 관심을 끌어서 방문을 유도하는데 효과를 발휘한다. 하지만 이런 방법은 당신이 오려둔 포스트의 내용이 터무니없이 그 기대에 미치지 못할 때에는 방문자의 신뢰를 잃어버리고 마는 마이너스 효과도 있을 수 있음을 잊지 말자. 쉽게 말하면 방문자에게 거짓말을 하게 된 셈인 것이다. 내용과는 상관도 없는 너무 과장되게 제목을 달기보다는 자신이 알지 못하는 무엇인가를 당신이 줄 수 있을 것이다라는 작은 기대감 정도를 생길 수 있게 적당히 관심을 끌 수 있을 정도인 것이 좋겠다.

3. 필요한 무엇인가를 충족시켜 줄 것이라는 느낌이 들도록 하라
...하는 방법이나 어떤 노하우나